Cubi S.r.l., in applicazione del D.Lgs. 24/2023 e dell’art. 6 comma 2-bis del D.Lgs. 231/2001, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali, ha aggiornato la propria Policy Whistleblowing, strumento fondamentale a tutela della trasparenza e dell’integrità aziendale.

Il processo di gestione delle segnalazioni rappresenta una componente essenziale del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 dalla Società, volto a prevenire comportamenti illeciti e a promuovere una cultura di responsabilità diffusa. Tale sistema si integra con il Codice Etico e con le procedure interne, rafforzando il presidio dei valori di legalità, correttezza e rispetto delle normative vigenti.

Cubi S.r.l. incoraggia i propri dipendenti, collaboratori, partner commerciali, fornitori, clienti e tutti gli stakeholder a segnalare, in buona fede, qualsiasi comportamento o situazione riscontrata all’interno dell’azienda, nei cantieri o nei rapporti con la Società stessa, che violi o induca a violare norme di legge, regolamenti, disposizioni interne, il Codice Etico o che possa arrecare un danno economico, organizzativo o reputazionale alla Società.

Attraverso l’applicazione del sistema di gestione delle segnalazioni, descritto nella Policy Whistleblowing di seguito scaricabile, Cubi S.r.l. si impegna a garantire il rispetto dei principi di riservatezza, proporzionalità, imparzialità e trasparenza, assicurando la protezione del segnalante e la corretta gestione di ogni comunicazione ricevuta. La Società riconosce il valore della buona fede di chi segnala e si impegna a tutelarne l’anonimato durante tutte le fasi del processo.

Cubi S.r.l. ribadisce, inoltre, che non tollererà alcuna forma di minaccia, ritorsione o discriminazione nei confronti dei soggetti coinvolti, promuovendo un ambiente di lavoro etico, sicuro e rispettoso dei principi di legalità e responsabilità sociale.